lunes, 30 de marzo de 2009

A VISTA DE PAXARO DO TEMA IV


Se falamos de traballo infantil pensamos que é algo do pasado pero non é así, aínda está presente agora. Hai grupos como a OIT que o combate con: actividades en máis de 100 países, programas de televisión, marchas, debates. cousa que é moi importante e chega a moitos fogares pero tamén podería usar outros medios de comunicación para ser máis efectivo, como, prensa, radio e sobre todo internet que move a moita xente nova así faría un maior impacto na sociedade. porque casos de traballo infantil hainos en todo o mundo aínda que non se coñezan porque para os empresarios cren que é máis barato porque non teñen contrato, non lles fan seguro, etc. Pero en realidade saelles máis caro porque se eu fose inspector de traballo falarialle de que o neno necesita vivir a súa infancia e que o que está a facier está penado coa cárcere.

A VISTA DE PAXARO DO TEMA VII


Este texto fala dun acontecemento moi interesante como é o da discriminación salarial por razón da orixe do traballador, o que quere decir que cobran máis os locais que os foráneos sobre todo en microempresas familiares.

En España os sectores nos que máis facilmente atopan traballo os inmigrantes son: o campo, hostelería, construcción e atención domiciliaria traballos que os españois deixamos como último recurso.

Afortunadamente todo ten solución botándolle un pouco de imaxinación e coa axuda de todos poderemos evitar calquera discriminación, un exemplo sería: a crea de axudas para os empresarios que contraten xente de fóra e a equiparen en todo a un traballador local; outro exemplo: poñer sancións económicas aos empresarios que contraten traballadores foráneos en baixas condicións laborais como a ausencia de contrato, seguro, baixo soldo e excesivas horas.

Hai moitas máis solucións pero temos que poñer todos da nosa parte, porque calquera día podemos ser nós os discriminados por calquera razón.

viernes, 23 de enero de 2009

ACTIVIDADE 11

FAI 138 HORAS EXTRAS CANDO DEBE FACER 100 HORAS.
TEN QUE TER 14 DÍAS FESTIVOS EN VEZ DE 12 QUE DI A EMPRESA.
PODE PAGALAS SE O TRABALLADOR ESTÁ DE ACORDO COA DECISIÓN.
1 MES SE SON NATURAIS.
30 DÍAS DE TRABALLO SE SON LABORAIS.
30 DÍAS SEN CONTAR DOMINGOS E FESTIVOS SE SON HÁBILES.

ACTIVIDADE 11

1) MANEL FAI 138 HORAS EXTRAS AO ANO SEN CONTAR FESTIVOS E VACACIÓNS, CANDO TIÑA QUE FACER UN MÁXIMO DE 100 HORAS.
2) A EMPRESA TEN FIXADOS 12 DÍAS AO ANO COMO FESTIVOS CANDO DEBEN SER 14 DÍAS FESTIVOS AO ANO.
3) PODE PAGAR AS VACACIÓNS SEMPRE E CANDO O TRABALLADOR ACEPTE.
4) SE SON 30 DÍAS NATURAIS: SON UN MES.

SE SON 30 DÍAS LABORAIS: SON 30 DÍAS DE TRABALLO.
SE SON 30 DÍA HÁBILES: SON 30 DÍAS MENOS DOMINGOS E FESTIVOS.

ACTIVIDADE 2

ACTIVIDADE 2